À l’issue de la formation, vos collaborateurs seront en mesure de :
• Identifier leurs réactions émotionnelles et psychologiques conscientes et inconscientes face au changement pour les maitriser au nom du collectif
• Instaurer un climat de bienveillance et de sécurité psychologique favorisant la collaboration
• Activer un leadership tournant où chaque force vive prend le lead selon son expertise et le contexte
• Co-construire le sens du changement en impliquant toutes les énergies de l’équipe
• Connaître et décoder ses réactions émotionnelles et celles des autres face au changement
• Instaurer un climat de bienveillance et de sécurité psychologique
• Activer le leadership tournant et valoriser toutes les forces vives
• Co-construire le sens et la collaboration autour du changement
Nous sommes attachés à nous adapter aux spécificités de chacun : la formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nos équipes se tiennent à votre entière disposition pour adapter votre parcours à vos besoins et contraintes (rythme, format présentiel / visio / intra-entreprise, langue, etc.).
Durée
1 à 2 séances
Prix
Aucun – la formation est conçue précisément pour les managers, et leur équipe amenée à traverser un changement organisationnel (restructuration, fusion, digitalisation, évolution de modèle, etc.).
Vous avez encore des questions ou un projet en tête ? Remplissez le formulaire ci-joint ou contactez-nous directement
Du lundi au vendredi de 9h00 à 18h30
On vous répond sous 48h
Chemin des Pâquerettes 9F
1260, Nyon, Suisse
Ils nous ont fait confiance

Hanane Brahmi
Assistante Médicale - Service d'hématologie

Nourddine Zoubir
Sharepoint / Office 365 Manager the Geneva University Hospitals (HUG)

Audrey Simonian
Contract Specialist Moody's Analytics

Laura Menetrey
Data Protection legal expert Abilene Advisors

Anne-Sophie Peron Verloove
Information Security & Data Protection Consultant
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